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HKCSS HR Managers’ Club

HR Manager's Club

 

NGO HR Managers’ Club is a networking platform for promoting knowledge and experiences sharing of HR issues and concerns among the HR personnel, in order to spread out the HR’s good practice and enhance the members’ understanding on “Employment Ordinance”. As of March 2016, more than 149 HKCSS agency members had joined the club!

Member list of HR Managers’ Club
Application Form

To take part in this resourceful network and enroll in the upcoming programs, HKCSS agency members’ heads and HR managers are most welcomed to join with no membership fee. The club regularly provides updates and organizes a wide range of program, for example:

  • Newsletter
  • Roundtable Sharing
  • HR Talk
  • Company Visit

 

Latest Activities

Date / Time Topic Guest Speaker(s)

13 July 2018 (Friday) 

Time:1430 – 1700

Talk: Online Enrolment

香港反歧視法例:社福機構人事管理之議題
Language:Cantonese

四條香港反歧視法例與人力資源從業員的工作息息相關,許多與人事管理有關的議題都需要留意避免違反相關條例,例如招聘及甄選過程、聘用條款、工作安排、病假缺勤管理、協助有殘疾員工、評估工作表現、終止聘用、工作間的性騷擾等等。平等機會委員會故舉辦是次講座,內容如下:

1. 複習現行四條反歧視條例的主要概念
(a) 性別歧視條例
(b) 殘疾歧視條例
(c) 家庭崗位歧視條例
(d) 種族歧視條例

2. 反歧視法例的主要概念
(a) 受法例保障的因素
(b) 違法行為:歧視、騷擾、中傷、使人受害的歧視
(c) 主要例外情
(d) 適用範疇
(e) 法律責任:個人及僱主

3. 認識社福機構在人事管理層面可能涉及反歧視法例的議題

Ms Cynthia Lam
Senior Training Officer
Equal Opportunities Commission

15 June 2018 (Friday) 

Time:1400 – 1730

Talk: Online Enrolment

Using Paradoxes in Leadership Development - Introducing the Harrison Assessment System
Language:Cantonese

The Harrison Assessment was introduced in the last cohort of Executive Leadership Development Programme 2017, which received tremendous response. Participants, who are currently the senior executives of NGOs, found the tool "useful, inspiring and insightful", by which they had "known more about the contribution of personal traits to leadership".

Harrison Assessment is an on-line personality assessment to predict present and future performance tendencies based on traits characteristics. Its unique Paradox Technology(TM) can accurately determine whether a person's behavioral tendencies are strengths or derailers in a given role, especially in leadership positions. It also provides employers with a way to emphasize what individuals are doing right, while at the same time encourage balancing factors that will enhance performance and job satisfaction.

The framework provided for organization and individual could serve as an excellent roadmap to personalize management and leadership training as well as self-development.

  • To familiarize with that Harrison Assessment System and its power

  • To use Harrison Assessment to know yourself and your work and engagement preference

  • To use Harrison Assessment to know your Paradoxical leadership behaviors and development areas

  • To know the applications of the System in people development, engagement and retention

  • Harrison Assessment(TM) fundamentals

  • Enjoyment Performance Theory and Paradox Theory

  • Leadership paradoxical behavior and behavior under stress

  • Selected reports debriefing: Traits and Definitions report & Paradox Graph and Paradox Narrative report

Ms Lois Lam
Head
HKCSS Institute

2018年2月27日(星期二) 

時間:1530 – 1700

Talk: Online Enrolment

建立制度和系統 讓機構成功推行教練模式
Language:Cantonese

現時,很多主管、團隊隊長或人力資源從業員都學習以教練模式 (coaching) 去管理及督導不同階層、職級及年齡層的同事,讓其成長進步。若機構內部能營造教練模式文化,更可讓有此能力的同工更容易地以教練模式提升同事、團隊、甚至機構的績效。到底,甚麼是教練模式?要將之變成文化,是注意的是什麼?

  • 在工作環境中建立和發展教練模式(什麼是教練模式,如何應對挑戰和障礙?)

  • 使教練模式成為一個重要的管理工具(如何,從哪方面,從哪裡開始?)

  • 如何借助教練模式的特質達致有效實行(什麼技能/步驟/方法?如何評估是否成功?)

  • 通過教練模式提升個人和機構績效

  • 在機構中建立和維持教練模式的案例研究和最佳實踐

伍謝倩雯女士
資深人力資源專家

2017年12月15日(星期五) 

時間:1530 – 1700

Talk: Online Enrolment

非政府機構人員「行為守則範本」及防貪講座
Language:Cantonese

社福機構每年均獲得政府龐大的資助和公眾慷慨的捐贈,市民對社福機構人員的誠信操守一般有較高的期望。欠缺良好制度,不妥善處理利益衝突和節慶禮物等往往會破壞公眾對機構的信任。為了幫助非政府機構人員認識防貪及誠信管理的重要,並了解如何處理利益衝突,接受利益及款待,以及加強防貪措施,廉政公署故舉辦是次講座。

  • 與非政府機構有關的誠信管理問題

  • 非政府機構人員「行為守則範本」簡介

  • 行為守則範本」如何幫助非政府機構及其員工

  • 如何處理工作上的誠信問題 (例如採購時遇到的利益衝突情況) 及加強防貪措施

李敏瑜女士
廉政公署 防止貪污處
署理總防貪主任

2017年7月4日(星期二) 

時間:1530 – 1700

Talk: Online Enrolment

個人資料(私隱)條例簡介及人力資源管理的資料保障
Language:Cantonese

人力資源從業員在工作過程中會處理大量的僱員資料。收集、使用及保留僱員資料涉及重大的法律責任和風險。因此,人力資源從業員要合符條例及人 力資源管理實務守則的規定,是一項重大的挑戰。本講座讓人力資源從業員了解《個人資料(私隱)條例》的規定及學習如何妥善處理涉及各僱傭階段的個人資料。

  • 條例的一般簡介

  • 六項保障資料原則

  • 人力資源管理實務守則的規定

  • 各僱傭階段中,有關收集、保留、使用、保安及處理查閱資料要求的一般規定

  • 進行僱員監察活動須知

陳培玲小姐
香港個人資料私隱專員公署
傳訊及教育部經理

2016年12月14日(星期三) (名額已滿)

2016年1月17日(星期二)(再度開講)


時間:1530 – 1700

 

Talk: Online Enrolment(2016年12月14日之講座已滿額,現只接受2017年1月17日的報名)

非政府機構人員誠信管理講座 
Language:Cantonese

社福機構每年均可獲政府大額資助,以及公眾慷慨捐贈;因此,市民對機構人員的誠信期望亦會較高。但很多時候,貪污罪行並非由直接提供賄賂開始,而是源於沒有妥善處理利益衝突和節慶禮物。因此,是次講座目的為協 助非政府機構人員認識誠信管理的重要,並了解如何處理工作上可能出現的利益衝突和利益收受問題,是次講座的內容如下:

  • 與非政府機構有關的誠信問題
  • 《防止賄賂條例》和「行為守則」如何保障非政府機構和他們的員工
  • 怎樣處理工作上的誠信問題,例如採購時遇到的利益衝突情況和服務供應商提供的餽贈
  • 廉署服務

黎偉基先生
廉政公署防止貪污處總防貪主任

2016年11月4日(星期五) 
時間:1530 – 1700

Talk: Online Enrolment

人才發展協會年會─匯報會 
Language:Cantonese

為回應社會服務界在人才發展上的需要,社聯學院專程派員前往美國參與2016 ATD人才發展協會年會,給業界帶來最新的人才發展趨勢與資訊。是次年會於美國丹佛科羅多會議中心舉行,雲集了超過一萬名來自83個國家的與會者,一起學習及互相交流,汲取人才培育與發展的新知。 年會有十大議題,包括:職涯發展、全球人力資源發展、人力資本、教學設計、領導力發展、學習與科技技術、學習評估與分析、管理、訓練執行、學習科學,內容橫跨整個訓練與發展行業。除 300 多節分享會外,更設有過百個展覽攤位。是次「取經」過程裨益甚多,值得業界領袖、督導和人力資源同工參考。

  • 縱觀全球最大型的人才發展會議
  • 如何將科技應用在人才發展範疇上
  • 專題分享一:轉變中的領導力,我們還欠甚麼?
  • 專題分享二:最好的培訓就是沒有培訓

林莉君女士
社聯學院主管

2016年8月23日(星期二) 
時間:1530 – 1730

Talk: Online Enrolment

Importance of HR Health Check - Prevention is Better Than Cure  
Language:Cantonese

Are there any other tools or checklist that we can use to review the effectiveness of social service agencies in Hong Kong from the human resources perspective? What kinds of HR risks will be anticipated if organisational health issues are not properly addressed?

A health check of the HRM system and policies will be of great importance to your agency in reviewing and improving the effectiveness of your people management. This information talk will introduce to you a framework of key areas that should be covered in the health check process and indicators being used.

黎鑑棠先生
獨立人力資源顧問

2016年7月15日 (星期五)
時間:1530 – 1730

Talk: Online Enrolment

探索專業教練的價值及培訓的效益 
Language:Cantonese

Session 1 : Coaching is one popular training initiative nowadays. It is increasingly recognized as one of the most effective ways to create dynamic organizations of which they are able to maximize the use of their internal resources to respond and adapt to challenges and opportunities. A coaching culture improves productivity through increased employee engagement, and staff and service user satisfaction. It ensures the retention of talent and the success in internal promotions through increased leadership capability. 

  • What is executive coaching?
  • Benefits for employees derive from coaching
  • The Why, how and when 
  • Sharing of coaching journey


Session 2: A Sharing on Training Effectiveness

李慧怡女士
慧思顧問公司
董事

林莉君女士
社聯學院主管

2016年5月31日(星期二) 
時間:1600 – 1730

 

Talk: Online Enrolment

應用於教練及員工發展的行為分析工具 
Language:Cantonese

職場大五性格分析 (WorkPlace Big Five ProFile) 在訓練行業簡稱為Big5,是其中一項有效和可靠的性格評估工具,由美國心理學應用認知研究中心開發完成。Big5的評估結果可幫助學員瞭解自我,提升績效。它在內容及應用上較DISC(另一性格評估工具)為複雜,但它可就個別職位的一籃子勝任能力配合使用,故特別適用於教練及員工發展(Coaching and Staff Development)方面。如機構有興趣在員工發展上引入可使用於教練模式的行為分析工具,歡迎派員工參與。

  • 介紹個人的五大性格超級特質(Super Traits)
  • 了解個性如何影響工作績效
  • 自然的性格特質與勝任能力的關係

郭仲杰先生
DistincTions Asia創始董事及培訓師

林莉君女士
社聯學院主管

2016年5月17日 (星期二)
時間:1530 – 1730

 

Talk: Online Enrolment

人才發展服務及趨勢簡介會
語言:廣東話(Cantonese)

  • 從員工發展到繼任策劃
    • 策略計劃與人才發展
    • 勝任能力模型
    • 性格分析
    • 培訓與發展構想
  • 社會福利發展基金
    • 小型機構代表分享優化流程及實踐最佳執行指引
  • 領導能力及溝通新課程:「情境領導 II (Situational Leadership® II) 」

林莉君女士
社聯學院
主管

林祥文先生
The Ken Blanchard Companies®
顧問

周吳秀珊女士
社聯學院
顧問

Enquiry: 2876 2470

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