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香港反歧視法例:社福機構人事管理之議題


簡介

四條香港反歧視法例與人力資源從業員的工作息息相關,許多與人事管理有關的議題都需要留意避免違反相關條例,例如招聘及甄選過程、聘用條款、工作安排、病假缺勤管理、協助有殘疾員工、評估工作表現、終止聘用、工作間的性騷擾等等。平等機會委員會故舉辦是次講座,內容如下:

內容

1.複習現行四條反歧視條例的主要概念
(a)性別歧視條例
(b)殘疾歧視條例
(c)家庭崗位歧視條例
(d)種族歧視條例

2.反歧視法例的主要概念
(a)受法例保障的因素
(b)違法行為:歧視、騷擾、中傷、使人受害的歧視
(c)主要例外情況
(d)適用範疇
(e)法律責任:個人及僱主

3.認識社福機構在人事管理層面可能涉及反歧視法例的議題

詳細資料

課程編號 : HRC2018-03
日期 : 13/07/2018
時間 : 1430 - 1700 (2.5小時)
地點 : 香港灣仔軒尼詩道15號溫莎公爵社會服務大廈
對象 : 人力資源經理會會員(如有餘額,亦歡迎其他NGO員工参加)
名額 : 30
語言 : 粵語 (輔以英文詞彙)
費用 : 港幣 0.00
    港幣 0.00 (社聯會員機構職員)
早鳥費用 : 港幣 0.00 (在 2018-06-22 或之前繳款, 只限社聯會員機構職員)
查詢 : 2876 2470 or institute@hkcss.org.hk
主講嘉賓 : Ms. LAM, Cynthia 林卓姿女士
高級訓練主任
平等機會委員會


備註

「小型機構能力發展津貼計劃」不適用於此課程。其他資助計劃,請參閱此處


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